Tag: hr

Как составить не-трэшовую (зачёркнуто) отличную вакансию программиста

Это тезисный конспект к моему вебинару “Как составить не-трэшовую вакансию программиста“.

Я 20 лет работаю в управлении проектами в IT, ищу людей, пишу вакансии, регулярно вижу чужие вакансии, и мне тоже иногда предлагают работу программистом. Мне кажется, я за эти годы насмотрелся всякого, и у меня довольно часто получается составлять вакансию так, чтобы мне писали “извините, я вам пока не подхожу, но уж больно классно написана вакансия”. Вот я бы хотел, чтобы у вас было так же. Continue reading “Как составить не-трэшовую (зачёркнуто) отличную вакансию программиста”

О бессмысленных вычислениях и будущем интернета

Я убеждён, что алгоритмические вопросы на собеседованиях – дерьмо, за что некоторые “программисты” испытывают ко мне поистине классовую ненависть. Прежде чем объяснить причину, я расскажу, что придерживаюсь весьма ортодоксальной точки зрения на вычисления вообще (и компьютерные вычисления в частности). Continue reading “О бессмысленных вычислениях и будущем интернета”

Особенности профессионального найма

Процесс найма похож на брачные танцы: работодателя можно представить в роли невинной белоснежки, которой снится популярность Саши Грей, а соискатель изображает принца на белом коне, хотя конь взят в кредит на остатки после ипотеки. Чем раньше обе стороны перестанут валять дурака и раскроют карты, тем более конструктивный разговор у них получится.

К сожалению, не все готовы признать реальное положение вещей. Личный комплекс “власти”, неискренность по характеру, эгоцентричность и другие штуки – приводят к тому, что работодатель начинает рассуждать в контексте “я нанимаю”. Я нанимаю – значит я имею право, а “он” прав не имеет. Жестокая реальность потом больно бьёт по голове, когда приходит осознание что кандидат (да и сотрудник) тоже выбирает вас как долгосрочного партнёра. Иногда это осознание приходит только с уходом ключевых людей, которых конкуренты перекупают как горячие пирожки. Continue reading “Особенности профессионального найма”