Процесс найма похож на брачные танцы: работодателя можно представить в роли невинной белоснежки, которой снится популярность Саши Грей, а соискатель изображает принца на белом коне, хотя конь взят в кредит на остатки после ипотеки. Чем раньше обе стороны перестанут валять дурака и раскроют карты, тем более конструктивный разговор у них получится.
К сожалению, не все готовы признать реальное положение вещей. Личный комплекс “власти”, неискренность по характеру, эгоцентричность и другие штуки – приводят к тому, что работодатель начинает рассуждать в контексте “я нанимаю”. Я нанимаю – значит я имею право, а “он” прав не имеет. Жестокая реальность потом больно бьёт по голове, когда приходит осознание что кандидат (да и сотрудник) тоже выбирает вас как долгосрочного партнёра. Иногда это осознание приходит только с уходом ключевых людей, которых конкуренты перекупают как горячие пирожки. Continue reading “Особенности профессионального найма”